kr下一个海外基地瞄准的是金砖巴西,前期宁延已安排人去探路,但少了吴应这样的良将,进展和成效不算神速,从公司层面,吴应能自动请缨,自是好事,但是
宁延静静地望着他,半晌,轻叹了口气,“吴应,你个人的事情,我没有立场讲太多。不过作为过来人,有一句话我想告诉你爱情是两个人划桨,如果一直原地打转、甚至翻了船,或许不是力没有使够,而是两人的方向和频率不对。”
吴应沉默着,良久才苦笑道,“我知道,我就没有对过。”
看着他颓丧的模样,宁延拍了拍他的肩膀,“你已经在外面连续待了8个月了,你把手头的工作交接给邱世杰,先休假一个月,回去看看父母,顺便也好好考虑下要不要去巴西。”
“我不用考虑,也不需要休假。”吴应反对。
“ok,那我让hr安排你回总部轮训。”宁延说。
见他目不转睛地盯着自己,宁延耸了下肩,故作无奈,“没办法,你知道的,kr有规定,所有外派人员每半年必须强制休假一次,你已经严重超时了。”
机上,周奚听完揶揄道,“没看出来,你还有做月老的潜质。”
“我哪里想做什么月老,还不是受人所托。”
周奚反应了下,“另一个拿桨的人”
宁延点点头。
来印尼前,季郁彤到他的办公室,浑不吝地表示“我要兑我的特别贡献奖。”
kr每年都会综合业绩等方面评出7位特别贡献奖,获奖的职员可以向公司或宁延本人提一个包括加薪升职在内的要求,只要合情合理,都会得到满足。比如有员工提出休长假,也有员工想参加一些跨级的交流培训等。
季郁彤因为表现突出,几乎每年都会拿到特别贡献奖,但这些年她没有一次兑换过,用她的话说,“升职加薪我能自己挣,其他的想要也能有,没什么好兑的。”
所以,乍闻她要来兑奖,宁延有些许诧异,抬头望着她,“你想兑对什么”
“让他回来。”
宁延嘴角弯了一下,故意问“让谁回来”
季郁彤没有躲开他审视的目光,直言道,“吴应。”
宁延往后靠,“郁彤,我喜欢不干涉员工的私事,尤其是你和吴应的。”
“没让你干涉,他去外面8个月了,也该回来休息了。”季郁彤嘟囔道,“你只要安排他回国,又没让你安排他和我见面。”
宁延想到hr总监已经念叨了许多次吴应外派时间超期,但每次想安排他回来休假,都被他以各种理由推延,至于真正的原因
宁延望着眼前气势汹汹的季郁彤,在心底叹口气,就管一回闲事吧。
“行。”他应允。
两人一路闲聊,不知不觉就到了度假的小岛。
水飞机停靠在码头。岸边,岛上的管家已带着一众工作人员列队欢迎他们,
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