制度引入惠农，哪怕你只是一名普通的仓库管理员，但只要你在这个普通的岗位上做出了不普通的事情，你就能拿到惠农的股份。

　　去年一整年时间，李未都在和惠农的核心团队讨论企业制度改革问题，方案早就制定好了，李未按照商量好的结果宣布了一些任命，同时还留下一部分，让所有员工参与竞争。

　　列出具体职位进行公示，然后员工可以根据自己的能力竞聘岗位，先提交一份报告，阐明他对这个职位的理解，以及自己竞聘成功的话会怎么做，然后对这些报告进行筛选，选出候选者接受评审团的面试。

　　要是面试也过了，那就再进行公示，公示期间这些人没有暴露大问题的话，就会走马上任，开始为期一年的试用期，等试用期结束，再对他们本年度的工作进行考核，合格的转正，特别优秀的提拔，不合格的降职。

　　如果只是按部就班的提升，很容易养成凡事论资历、混日子的坏习惯，竞聘就像是给沙丁鱼群里面扔进去一条鲶鱼，让他们动起来；同时也给级别不高的员工一些希望，让他们在完成本职工作的同时，也会主动提高自己，等待在竞聘过程中脱颖而出。

　　接下来这个月李未非常忙碌，既要兼顾哈萨克斯坦那边的开拓工作，还要主持企业改制和扩张，另外还有许多日常工作要他负责，那怕把一天拉长到四十八小时还是觉得有些不够用。

　　等这些工作处理完毕，他也闲不下来，因为还有很重要的事情等着他去做，他带着王世斌和一大堆东西上了火车，来到xy市杨凌区，日后杨凌会改为杨凌农业高新技术产业示范区，直属sx省管辖，而现在还在xy市管辖之下。

　　这里有一座农业领域非常有名的院校——直属农牧渔业部管理的西北农业大学，日后这所学校会和西北林学院、中国科学院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科学研究所、sx省农业科学院、sx省林业科学院、sx省中国科学院西北植物研究所等7个教学、科研单位合并组建为西北农林科技大学，是农业类院校里为数不多的985\/211院校。

　　合并后西北农林科技大学校徽很有特色，中间是由两条dna链条组成的小麦图桉，这体现了西北农林科技大学的优势，他们在小麦育种方面硕果累累，赵洪章、李振声、许为钢等小麦院士都是从这里出来的。

　　进到西北农大里面，找到农学系小麦育种研究室主任，李未敲门询问，“请问赵洪章赵委员在吗？”

　　赵洪章年仅三十七岁的时候就被选聘为中国科学院学部委员，在注重积累的农学领域，这是不折不扣的奇迹。

　　“赵委员正在工作，请问你有什么事情吗？”工作人员问道，赵委员工作很忙，一般情况下不让外人打扰。

　　“我是李登海李老师介绍的，您进去给赵委员说我叫李未，他就知道了！”李未很理解，这就好比陌生人想要见袁老肯定也不容易一样，袁老整天忙着育种，那有闲工夫和人聊天啊。

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