标了，经过这么多年的发展，惠农已经形成了一套成熟的建厂体制，每确定好一个目标，就派出骨干人员驻扎当地，首先把财务体系搭建起来，同时调整生产管理体系、建立激励机制，至于新厂的员工就更简单了，就跟当年解放军过长江一样，熟练工当组长，组长当车间主任，车间主任当厂长，基本上不到一年时间就能让新厂走上正轨，实现盈利。

　　现在从建厂改成了收购，也只需要在这个体系上进行一些微调就行，比如增加收购谈判代表，从人事部门抽调精锐对被收购企业的员工进行筛选，愿意留下的员工全部不保留以前的职位，必须重新考核后再确定职位等等。

　　地方上也非常欢迎李耒去收购，因为他们也早就想甩掉这些包袱了，现在有人过来收购，那怕不要钱只让他们承担工厂的债务、安排好那些工人他们就满足了；每到一处，当地的一把手、二把手都会亲自接见李耒，直接把本地的企业清单拉出来任由李耒挑选，李耒现在终于享受上了黄鸿年当年的待遇。

　　李耒的第一站是地北省明里市饲料厂，这是一家拥有一百多名职工的小型国有企业，前些年经营状况还好，可随着正大、惠农、希望等大厂加强了竞争力度，他们也受到了冲击，在价格更便宜、效果更好的名牌饲料面前，这家小厂生产的饲料渐渐就卖不出去了，工人们的收入水平也是连年下滑，有门路的领导职工纷纷想办法走关系调到其它企业，没办法的人只能留在厂里干熬。

　　“李董，这就是明里饲料厂的厂长方代云，他刚参加工作就在饲料厂当工人，从装卸工开始干起，然后是技术工、小组长、车间主任一直到当上厂长，这两年厂里的领导陆陆续续都走了，就剩下他还在坚守！”明里市二把手赵新贤亲自陪同李耒考察，给他介绍着厂里的情况。

　　哦，懂了，这是个只晓得干活不会跑关系，所以才干了这个压根没人干的厂长，李耒心下了然，就要伸手和方代云握手，哪晓得手刚抬起来，方代云就噗通一声跪在地上，“李老板，求求你把我们厂子买了吧！只要能给工人们发工资，伱让我干啥都行！”

　　自从被赶鸭子上架当了这个厂长后，方代云可谓备受折磨，他不会说话跑关系，到领导哪儿要不来多少拨款，去银行也找不到贷款，出去不知道挨了多少骂、受了多少冷眼，回来还得接受职工的责怪，你这个厂长连钱都要不回来还有啥用？好多还是跟他同一个车间干了几十年的老伙计，就这么熬了两年，他都快崩溃了！现在见到了李耒，他终于看到了解脱的希望。

　　“快起来快起来！”李耒连忙将他拉住，身后的保镖一起上前帮忙，赵新贤也是一边责怪一边安慰，总算是把

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