，到时候公司帮你招，或者你要是能多拐一些学弟学妹过来也可以！只要能力达标，待遇肯定不是问题！”李耒哈哈笑着回应，他也是巴不得育种中心的人才越多越好！

　　“我打算先找一些不那么关键的东西出来发几篇论文，同时在刊登论文的期刊上打广告招聘，这样找到人才的可能性要高一些！”林伟民也有自己的想法。

　　“只要不涉及核心问题，该发的论文还是要发的！有了一定的学术声望，以后再想做某些事情就方便多了！”对此，李耒也表示支持，其实惠农其它分公司也经常这么干，技术人员多次在动植物育种、养殖、农机、食品工业等相关期刊杂志上发表文章，惠农也鼓励他们这么做，因为这样有利于扩大惠农的影响力，提高惠农招募人才的成功率。

　　许多高级人才看重的可不仅仅是待遇而已，他们更渴望能在本行业做出一番成就，所以在平台的选择上更为慎重，惠农能给他们提供充足的研发经费，宽松的研发环境，发文章也不论资排辈、该是谁的就是谁的，因此尽管现如今整体风气还是更倾向于体制内的工作，但惠农每年还是能招募到不少人才。

　　而这些人才到了惠农之后，得到的机会比体制内大多数同学都要多，有的早早地就开始在重要期刊上成功发表文章，一下就走在了同学的前面，毕业季的时候再让这些人带队回母校招聘，有他们的亲身经历做示范，成功率就更高了。

　　林伟民乐呵呵地应下了，看样子他连文章都准备好了，然后继续给李耒汇报，“第二个工作重点就是对抗盐碱大豆的培育，这项工作现如今已经取得了不错的开始，这也得益于基因测序技术的突破，让我们成功地找到了大豆抗盐碱的关键基因，我们在此基础上对现有的大豆种子进行筛选，然后参考在陈日胜老师那里学到的培育抗盐碱作物的经验，进行了多种杂交实验，终于找到了几种能在盐碱环境中生存的大豆。”

　　李耒叫停了他的报告，“之前我在你们的工作报告里看到过，这次过来主要就是为了这件事，既然要说种子，那我们还是去试验田里看着实物说吧！”

　　于是一行人便从会议室来到试验田中，几块试验田的田头都立着醒目的牌子，上面标注有这块地的盐碱化程度数据，试验田中的大豆苗长势各不相同，有的好一些几乎和正常土地的大豆没什么区别，有的则要差一些，但看上去还是会有一定的收获，绝对不会做无用功。

　　“这块试验田的含盐量为0.3%，属于轻度盐碱地，本省还有山东、河北、甘肃、XJ等地有大面积盐碱地都属于这种类型，所以咱们这个实验一旦获得成功，就能创造巨大的经济效益！”林伟民介绍的时候手舞足蹈

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