是位列全班的一、二名,先从纽约大学商业与公共管理学院毕业,然后转入哈佛商学院攻读学位。
工作经历,无。不过在这个区格之中,他却填上一个期待的薪资,希望享有年薪二十万美金。
二十万美金在华尔街来说不算高,稍微有几年工作经验的职业人,都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士,或者说他甚至还没有正式入职,这个数目就不应该是他应该享有。
如今米国的平均年薪还不到2万美金,即使是高薪酬的投资行业,初入行的他可享受的年薪,最多是平均年薪的3~5倍。
敢填出二十万美金的数目,除非他认为自己确实过人之处,并且有信心说服老板给他开这份工资,否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。
尽管作为思想开放的外国人,他提出这样的要求似乎也并无不可?但是一些职场的规矩,他们总应该知道多少吧?
薪资方面可以当面提,至少先过了面试这一关,让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上,会让老板有什么想法?似乎是你在选我,而不是我在选你?
在四份简历当中,他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历,如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森,样貌长得斯斯文文,另外戴着一副金丝眼镜,看得出是一名刚出社会的青年,而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。
“这里你提出要求年薪二十万美金,那你知不知道华尔街新入职员工,他们平均的年薪是多少?”叶景诚就此事发起话题。
保尔森点了点头,保持平静说道:“根据我的调查,华尔街由基层入职的员工,平均年薪在6~9之间,个别可以去到12。”
“所以你认为自己属于个别的?”当即,叶景诚反问道。
“不是。”保尔森摇了摇头,模样让人看起来十分的谦恭,实则他强而有力的说道:“我认为自己比他们更加优秀。”
“有自信是好事。”叶景诚将简历放下,嘴角露出一抹微笑,说道:“单凭你过人的成绩和学位,注定可以从普通求职者脱众而出,但是你怎样证明自己比行业精英还要优秀?”
“这个……”保尔森稍作犹豫,他总不能和叶景诚说,自己有满腹的才华吧。叶景诚提出这个问题,已经说明要他拿出真材实料,而不是靠嘴巴说几句就算数。
纵使他有再大的宏图壮志,此时不过是一名新加入的求职者,应对情况的能力还是有所不足。叶景诚看在眼里,却也没说写什么。
“叶生,不如我进行一个详细的分析?”
“首先是你对我问出这个问题,问题的重点并不在年薪上,而是我具不具备对应的能力。或者你认为我拿二
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