韩方元本来对自己姐姐忽然提出这样的要求,他也是挺不知道怎么办的,但后来想想,也罢,就让他们带着自己的姐姐一起玩吧!
想来,自己的姐姐只要不太过分,他们应该都能够hold得住。
最后,大家见到韩方元好像没有表态特别的反对,所以也就一起接下来了,既然这是一个烫手山芋,那就大家一起消化掉吧。
所以,最后会议也是针对这件事情做了一个决议,韩方元的姐姐喜欢到哪个公司去都行。
听到他们这么一个最后的决议,韩方元的姐姐自然是没有意见,但是,韩方元确实有一个新的想法。
“这样吧,这件事情说起来要解决也不是那么的难,既然要参加工作,也别这样东一榔头西一棒槌了,这样吧,我重新成立一个新的部门。综合处理所有的售后问题。大家觉得怎么样?”这是韩方元提出来的一个新的思路。
毕竟,自己的姐姐好像姥姥不疼爷爷不爱那样的被塞来塞去,也不是韩方元愿意看到的,尽管韩方元得承认,也理解他们,自己的姐姐什么都不懂,确实会成为某种程度上的负担!
所以,建立一个全新的售后部门,让姐姐去管理,这是一个再好不过的事情了。
一来,售后部门不就是热情并且及时反映所有的问题吗?那么这一块,稍加培训,姐姐肯定是可以胜任的。
还有就是姐姐的身份,他是自己的姐姐,这么一个身份是有些特殊的,如果把她放到销售或者生产部门,可能会形成某种阻碍,她可能会坏事。
但是,现在成立这么一个售后部门,等于就是一个监管部门,她只会起到正向的作用。
在场的任何一个人都不傻,都很快想明白韩方元这么做的用意。
他们知道,这其实是韩方元给他们设立的一个监督机制。
其实他们也能够理解,毕竟,现在集团那么大,虽然说每个分公司分部门的负责人都是韩方元绝对信任的人,但是,下面的人怎么样?
而现在,有了这么一个反馈机制,如果真的出现售后问题严重,那肯定就是这个分公司或者是各部门有严重的违规操作。
有问题让他提前暴露出来,这确实是一个很好的方案。
知道韩方元的意思之后,大家就更没有反对的意义了,毕竟,韩方元的意思摆明在这里,如果这个时候反对,就不是要扔掉这颗烫手山芋了,而是意味着你真的可能会做出有损集团利益的事情来,要不然,你怎么会反对成立这么一个售后机制呢?
倒是韩方元的姐姐,见到韩方元要为她成立一个新的部门,她自己也是紧张了起来:“这个,我初来乍到的,很多都不懂,我就跟在她们身边打打下手吧,让我负责一个新的部门,是不是不太好啊?”
听到姐姐的话,韩方元知道姐
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