越不看能力，而是看为人。
一个能成事的人，不管去做什么项目，他成功的几率就是比一般的人大。
一个投资者，也不可能对他投资的所有项目都有很深入的了解。
要彻底了解一个项目或者一个行业，是要花费很多时间和精力的，甚至很多时候，一个人干了一辈子，都不见得会对他所从事的行业有很深的理解。
那么投资者又要怎么判断项目行不行呢？他都不是很了解这些行业，尤其是一些新出现的行业，行业都是刚刚出现的，就谈不上什么深入了解了。
所以只能从人入手。
投资者只要看执行项目的这个人行不行就可以了，只要人没问题，那么他挑的行业，他挑的方向，他设计出来的项目，大概率问题不会太大。
况且没有任何项目从设计出来就是完美的，再完美的项目，在执行的过程中总会出现各种各样的问题。
只要创业者的人没问题，人是靠谱的，出现问题也不怕，他一定能很好的解决。
但如果创业的人有问题，哪怕他挑的方向再对，他挑的行业再热门，在执行中也一定会出各种问题。
所以，人怎么样才是第一位的，能力只是其次，而最影响一个人的能力的，除了知识和见识以外，就是他的性格。
能力是可以培养的，性格一旦形成，就很难再改变了。
你现在可以把保卫处看作是投资方，而你则是一个创业者，想让投资方投资你，你更应该向他们展示的不是你的能力，而是你的性格和为人。
所以我说，你不需要去展示你的能力，你只要做好自己就可以了，如果他们认为你这个人没有问题，你很适合他们，他们就有可能会对你伸出橄榄枝。
如果刚好相反，任你的能力再强，他们也不会考虑你的。
我们一定要相信，比我们能力强的人太多了，就不说保卫处现有的人了，郭祥水，他的能力强不强？三哥那些人，能力强不强？海鹞子能力强不强？
还有那只恶魔，能力强不强？
但这些人有可能成为保卫处的人吗？
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！壮，千万不要搞错重点了。”
“海，我懂了，我就说呢，为什么很多能力很强的人，都得不到领导的器重和重用，原来是这个原理，原来他们这个人，就不是领导最需要的人！海，谢谢你！”
潘壮壮认真想了想后，呼着气点了点头。
“你这家伙，你一跟我说谢谢，我就觉得你没安好心！”
“嘿嘿嘿嘿！……”
潘壮壮笑得很猥琐，两个人就这么在小小的洞穴中打闹了起来。
好久没有打闹了啊，都快忘记这种感觉了……
贺小虎到了，安小海干脆就没出现，直接让潘壮壮去接了他，把他带到了海边洞穴中。
贺小虎好奇的看着眼前的
请收藏：https://m.wwscdh.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）