默。”
所以很明显接下来并不是要进行一次批评的谈话。
会议室的氛围很轻松。
Paul说：“这周我们会做一个面向公司内部的技术分享会。蒋意，你有兴趣做主讲人吗？”
蒋意以为，这种事情应该由李燎这位技术leader来负责。
Paul说：“我们向来崇尚工程师文化。公司鼓励优秀的工程师多多参与技术分析和交流类型的活动，这样有助于我们的团队随时都保持与最新的科技前沿同步。这是一个难得的机会。而且，正是李燎向我推荐了你。所以，蒋意，你要不要试试看？”
蒋意不是一个性格扭捏的人。
她很快答应。
Paul满意地点头：“具体的细节让李燎跟你说吧。他比较了解这一块。还有另外一件事情，李燎——”他看向李燎，“剩下的事情，要么你来跟蒋意说吧？我五分钟后还有个会，我得赶快下去。”
李燎说好。
Paul递给蒋意一个鼓励的眼神：“好好干。”
Paul拿着电脑离开会议室。
这间会议室里剩下蒋意和李燎。
“你去买咖啡吗？”李燎问她，“边走边说吧。”
“好。”
去买咖啡的路上，两个人聊了几句。
李燎这次也没有之前那么直球了，可能是因为他不久前刚刚被蒋意非常明确地浇了一盆冷水。
但是气氛也不尴尬。李燎的表情很自然。
他先跟她讲Paul刚刚没说完的事情。
“你可以暂时先不管技术分享会的事情，这个不着急。有另外一件事情——”李燎说，“我们上午的时候临时接到通知，明天有一场面向VP级别的项目报告会。我打算让你做主讲人。”
面向VP级别的项目报告会。
蒋意非常明白这意味着什么。
一次非常好的向上管理的机会。
那些能够迅速拿到晋升名额的人，往往就是能够通过抓住向上管理的机会，让自己被“看见”。
“为什么让我做主讲人？”
“GraphLink这个项目一直是以技术报告为主，所以Paul不会亲自做主讲人。至于我——”李燎停顿了一下，“我讲的次数太多了，VP们对我应该已经没有什么新鲜感了。是时候得推一个新的技术骨干，让他们意识到GraphLink人才辈出，他们得多给我们拨预算。”
蒋意听得出来，后面这些都是玩笑话。
李燎是想要给她一个向上管理的机会，让她在VP们面前露脸，为她提供晋升的机会。
蒋意：“你确定你没有在假公济私喔。”
她借这句话，很大方地点出，李燎对她存在特别的好感。她也表明了态度，不希望是因为这个原因而得到了作为主讲人的机会。
李燎笑了。
他就是很喜欢她身上这种自信的劲儿。
蒋意有什么就说什么，她的反应特别
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