本来,一个歌手想要凭借着一己之力,带着整个公司发展,这就是非常不容易的事了,更别说这家公司,还是当时最顶级的大公司,这就更不容易。
这道理很简单,小经纪公司因为没有什么人,或者是说什么员工,你或许一年下来,能够给公司赚上一百万,就足以保持公司的正常运转,让公司可以有钱给员工开工资,甚至还能够存点钱准备去做其他的。
但如果是大公司呢,一家公司上下上百人,甚至人数更多,那个时候你一年下来别说给公司赚一百万,就算是赚几百万上千万,估计还不够公司给员工开工资,工资都开不了,员工那里还有心思继续工作,这样的公司,你还指望怎么去发展。
尤其是对韩国娱乐圈,还有当年几家经纪公司比较了解,或者是说受到韩流文化影响,对于韩国娱乐圈比较了解的年轻人,更是彻底傻眼了,.L后时期,竟然是金昱范一个人扛着前进,这就更不得了了。
要知道,公司死磕,无视JYP和YG存在的DSP,本身就是韩国歌坛最顶级的经纪公司。不说别的,光是练习生的数量就摆在那里,公司夸张的几百名练习生大浪淘沙相比,但DSP旗下至少也有上百名的各级练习生,光是每个月给练习生的生活补贴,虽然不多,但基本上按照各级别有多有少,但平均下来一个练习生一个月至少就是10万韩元的生活补贴。光是练习生这笔开支,就超过了上千万韩元了。
更别说,偌大的DSP公司,开支更多的还是正常的员工,公司死磕不落下风的经纪公司,这从最基本上也体现出了DSP经纪公司员工数量众多,并且还更具经验和专业性,不然的话一些宣传,舆论攻击,还有后勤支持方面,你人数少了,或者经验和专业性跟不上,公司死磕啊?
公司是慈善堂,有机会也不会踩死DSP,而DSP继续活蹦乱跳的,死磕不落下风,靠的还是自身的实力,靠的是庞大的员工数量。
员工多了,每个月下来开的工资也就更多,而且更有经验和专业性,毫无疑问开的价格也就更多了。你没有给予员工足够应该得到的薪水,谁会傻乎乎的跟着你混啊,就算是任何一家公司,当一个实习生成长起来,难道你还打算给对方开实习生的工资,难道人家还会傻乎乎的继续待下去吗?
只是靠着DSP经纪公司相对的音乐版权,靠着在音源方面的收入,毫无疑问是远远不够的。这个时候,作为当时DSP旗下唯一拿得出手的艺人金昱范,自然就成为了DSP的顶梁柱。
当时,正因为金昱范的爆发,尤其是在有些收入不够的时候,在金昱范的坚持,DSP也没有办法的情况下,同意了金昱范进军中国歌坛,毕竟中国
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