设定一个清楚的工资级别,新人进来是多少级别,老工人是什么级别,福利待遇,基本工资,奖金这些弄一个明细的出来。”
“要让工人对自己有多少工资,自己都能算出来。”何贵继续说道。
工资改革,其实就是杜绝财务漏洞,一个一线工人,基本工资多少,奖金多少,绩效多少,自己月底了大概就能自己算出来。
李总裁听到这话,琢磨了一下问道:“老板,那么不同的企业,计算方式不一样?”
“基本工资都一样,绩效,奖金,这一块不一样,但是每个公司都要拿出详细的计算方式,比如满勤多少,绩效多少,加班一小时多少,加班两小时多少,福利待遇,每个级别是多少,另外一线的工人,老工人与新工人基本工资可以差距不大,但是福利待遇,奖金这些必须要大,比如一年工龄多少奖金,然后每年增加多少,有个清楚明白的认知。”
“扣钱也是,什么扣多少,都张贴出来,不能说随便怎么扣。”
“公布出来的工资方案,要让员工自己到月底,都能大概算出自己多少钱,你让各个公司财务加入进来,以后整个集团的人事级别通用,可以分十级,十五级,二十级等等的。”何贵一边是,李总裁一边就记录下来。
李总裁也看到了这样做的好处,那就是下面的人想要黑钱,就不行了。
何贵可是知道内地到了现代,还有一些厂长黑工资钱的呢,给老板报一个数字,给工人发的另外一个数字。
“好的,老板,我记住了。”李总裁也摸到了何贵这个改革的大致路数,其实上次财务改革,已经让李总裁刮目相看了,自己老板居然也懂得这些。
而这次工资呢,可以说给集团夯实了发展的基础,按照级别来,按照程序来,不可能说厂长看好谁,就提拔谁,先过来工人那一关再说。
“老板,咱们沉淀了不少的资金,您看投向什么地方?”李总裁询问道。
何贵听到这话,开口问道:“资金量很大吗?”
“老板,当然很大了,赫尔曼那边沉淀了数十亿美金的资金,现在VCD各个供应商都巴不得把全部款项打过来。”
“维多利亚电视台,今年起码也要盈利几十亿港币。”
“汉鼎扩建了两期了。”
“暂时不急,资金量保持高一点。”
“那好吧。”
“不过今年的税应该不少。”
“这个按照规矩来吧。”何贵也没办法,港岛的税率已经几乎是最低的了。
李总裁离开了,何贵不知道李总裁有什么想法,但是何贵后续还要用到资金,另外就是战线拉的很长,从大飞机项目,到汽车,这些项目都要钱,等到这些项目完工了,才可以继续的使用资金。
放下手里的画稿,何贵想到一个MP3一个点子,那就是抄魔兽世界
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