,那他们就能少头疼几次。
上河医院研发出来的特效药,全都交给了合作的药厂进行运作,上河医院只拿一定比例的分红,这部分钱一部分奖励研发团队,另一部分作为医院的薪资福利来发放,每一次新药问世,都是医院所有医生护士激动的时刻,因为他们又有奖金拿了,本着独乐乐不如众乐乐的想法,杨峰在钱上面,一概很大方。
杨峰可不是傻子,刘燕和鲁秀芳他们更不是傻子,自然不会平白无故的给人钱,那怕是员工也是一样的,所有的奖金福利,全都和个人的能力、工作业绩有关,就拿医院来说,医护人员除了基本工资,最大一部分收入来源则是病人的反馈意见,病人反应的越好,你的收入越高,包括发奖金也是一样的,在上河村医院,只有一个原则,付出和收获成正比,虽然杨峰他们不可能做到绝对的公平公正,但是相对的公平公正还是能做到的。
同样的规则,同样的制度,应用在上河集团的其他部门,使的上河集团呈现出一股极其强大的拼搏力,别说是外界了,就是杨峰本人,看着每一件事,都被高效率高水准的完成,都感觉有些害怕,这样的企业,还有什么是能够阻挡他前进脚步的。
上河集团出人才,这是一个业界不可争辩的事实,上河村集团的工作人员,也成了其他各公司争相勾引的对象,有用金钱的,有用美女的,反正是手段尽出,可结果让人们很郁闷,他们开出两倍的薪资,也挖不动人家一个中层领导,再高的,就没几家能出的起了,出的起的,也不会为了一个中层领导出这样的价格,上河集团给员工的薪资,本就是业界最高的,如果算上奖金之类的,那就非常恐怖了,而两倍这个价格,已经是非常恐怖了,更不要说再高点。
兴趣话题,被记者挖掘出来,那就是新闻,特大新闻,有记者就这事儿对上河集团的员工进行了采访,大部分员工都是这样说的:“机遇,在上河集团,我有无限的机遇,说不定那一天就能坐到更高的位置,但如果离开了上河集团,我加入其它公司,那用不了三五年,当我的精力会挥霍干净,我就永远止步了,再没有走向更高层次的机会,所以为了那点钱,我不会离开上河集团,如果再多的钱,我也不值,所以还是留在这里,继续我的努力。”
这个回答很准确,在上河集团建立之初,刘燕他们就放开了向上通道,一个人,只要你不是道德和人性有问题,那你有多大的能力,就可以爬到多高的位置,这里是一个开放的平台,一个让你尽显才华的平台,这样的平台,放眼全世界也是没有的,不论是职业团队打理的公司,还是家族企业,对于一个普通人来说,当钱满足了生活所需,
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