手机负责人满意地点点头,心中暗道,要的就是这样的效果。
旁边的秘书忍不住摇头:“哎,都是套路啊!”
这时,凡人眼镜的负责人张天明突然开口:“董事长,我有重要的事,要汇报。”
“你说。”
“凡人眼镜的实际备货数量是100万,还有50万,我们……”
王凡眉头微皱:“张天明,为何另50万没有上报?”
张天明略微犹豫,咬咬牙:“怕卖不掉,积压库存。实际上谷歌眼镜表现很是一般,所以我们少报了50万的存货,并控制了产能。”
王凡无奈摇头,心中更是无语的很。
他么的,这人就是智障啊。
不过转念一想,也可以理解。
对于未来的事情,谁都无法把握。
就像奥斯卡最佳导演新拍的电影,可能还扑街扑的裤子都不剩了。
而谷歌眼镜的市场表现,也的确和shit一样。
这种情况下,作为部门负责人,还没上市就一下子备了100万货,万一重蹈谷歌的覆辙,后果可想而知?
所以,从负责人的角度来说,张天明的做法,并无不妥。
“那个,这50万能算进去吗?那样我们的奖金,都翻倍呐!”张天明笑着问道。
旁边的凡人手机负责人忍不住翻白眼:“无耻啊,无耻!”
王凡没有回答,而是问道:“其他部门,还有这样的情况吗?”
李珉想了想,也开口道:“我们的智能自行车备货数量,也有50万,没有汇报。”
“还有吗?”
众人摇头。
王凡点点头:“好了,智能眼镜部门,所有员工的奖金从原有基础上减半,负责人张天明奖金全部抹掉。智能自行车部门,所有员工奖金减半,负责人李珉奖金抹掉。同时,对于张天明和李珉,做留职查看处分,留职查看期间,薪水冻结,停止一切増薪,再出现重大失误,直接开除,永不录入!”
张天明:“……”
李珉:“……”
“这是第一次,给两人一个机会。日后,凡人科技,凡是出现重大失误,不管什么原因,相应的部门负责人自动请辞,没有例外!”王凡冷声说道:“另外,凡人科技量化管理,奖罚分明,欢迎各部门之间相互监督、举报。”
丁全:“……”
韩博:“……”
陆远:“……”
其他部门经理:“……”
“好了,年会继续。”王凡接着说道:
“今年,我们很成功。但这不算什么,人要往前看。过完年,凡人科技将会进入大爆发时期,手机、平板、芯片、服务器、智能自行车等等,全部都会一一上市。”
“我们的考核标准,依旧如此,按劳分配,各部门独立清算,多劳多得,少劳少得。连续倒数第一超过两月,一把手自动请辞!凡人科技要战狼,不要绵羊!”
“新的一年,我会进一步放权,各部门高层将会享受更多的特权,也会承受更多的压力。可能出现两极化的现象,有的部门,员工的薪水,可能比另一个部门管理层的薪水,都高,这是很正常的。”
“同时,成立决策小组,以及考核小组。决策大小事件,考核每一个部门的销量、营收,制定相应的标准。”
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