资高达六百元，是上一年全国工人年人均工资的两倍。
最关键的是，陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括说，“奖金不封顶，大楼快封顶。奖金一封顶，大楼封不了顶。”
这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。
好嘛，这番报道一念完，几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。
为什么还用说吗？
这就是尚方宝剑呀！
好家伙，你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么？
那看看深圳，这是“伟人”亲口肯定的改革良方，还有你们质疑的份儿吗？
念完了这篇报道，杨厂长还补充呢。
说谁规定职工的奖金就一定要比领导低的？
谁说干部就应该论资排辈，永远舒舒服服躺在功劳簿上的？
改革改革，就是要革除现行僵化管理体制，和不合理的分配制度。
深圳的大领导就明白这个道理，这才是真正为职工着想，这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。
那我们又有什么想不通的？
要是谁对做办公室的酬劳不满意，我可以做主，让他也去服务公司干工人，也拿这么高的奖金。
得，郭书记一下就没词儿了。
副书记也哑巴了。
他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。
前天的报纸？还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。
可以啊！真不能不佩服这份心计。
而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。
其他人面面相觑了半天，马上感受到厉害了。
没怎么迟疑，就纷纷开始了自我检讨。
无非是说掌握政策不及时，自己对改革精神没吃透。
不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。
说领导就是领导，生产和政策两手硬，都不是一般人可比的。
至此，杨厂长的言初战告捷，算是把奖金制度的合理性确定下来了。
只是这仍然不能解决合同分成的问题。
郭书记和副书记也因为脑袋上挨了一棍子恼恨有加。
必然更要通过撺掇大伙儿，把服务公司从水清手里给夺过来不可。
而在这一点上，杨厂长决定性的言才真是出乎大家的意料。
他居然声称，“这件事其实水清已经和我谈过，她自己主动表示，这些钱她一分都不拿。”
“还有这样的事？”
副书记忍不住惊呼。
别说他不信，全场的人几乎都不信。
因为这句话最少推掉的也是九千块啊。
即使是屋里的这些处级、副处级别的领导，也要干上三五年时间才能挣到这么多钱。
水清居然分文不取？她是正常人吗？
可杨厂长偏偏言之凿凿。
“确实没错，要不说水清品德优秀，出类拔萃呢。人家知道自己是个党员，就是这么表示的。她说签这个协议的时候，谁都不看好服务公司还能够盈利。当时连
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