着手汽车行业后,莫德林越发明白技术核心,对一个公司是多么重要,而且他预感到,当今世界未来的发展趋势一定以技术竞争为核心竞争。
为此,他起草了一份“关于高学历人才引进和奖励办法,”准备为雪清公司建立一个长期的且强有力的人才后盾。
“莫总经理,贵公司的薪资等级化为了十级,在第七级时年薪就已经超过了七十万,这在全国都是凤毛麟角的,不仅有人要发出疑问,贵公司是否有这样的实力,或者只是吸引眼球的小手段!”
这么多年过去了,应付新闻发布会的技术,莫德林早就炉火纯青,不过这一次他收起了之前扯火车皮的那一套,而是诚挚的说道:“技术竞争,将会是未来的主要竞争方式,我所担心的并不是公司开不出这么高的薪资,而是没有人有能力赢得七级薪资!”
趁着这次新闻发布会,莫德林将公司的薪资政策调整计划直接公布——大致意思就是所有员工的工资皆是进阶式,不分职位和部门,从一级到10级!
这种薪资等级方式也并非首例,国外早就已经有类似的薪资支付方式。
毫无疑问,当下的阶段,还是得葫芦画瓢,用欧美人的发展经验尽可能避免走弯路。
“我们打算在未来两年内联合东北地区和京津冀、长三角等地高校,推行校招政策!”
校招?又出来一个新词,记者们面面相觑,不明所以。
张灵灵这个愣头青,率先开口问道:“莫总经理可不可以解释一下何谓校招?”
莫德林瞥了一眼张灵灵,就感觉头皮发麻,这个楞头青记者从实习期,就一直在给公司制造“麻烦,”现在都是前辈了,还一文心思的报道和雪清公司有关的讯息。
“校招,是一种特殊的外部招聘途径,意思我们将会从特定高校,直接招聘各层次毕业生,让他们更快更好的绽放自己的光彩!”
众人一听瞬间激动的鼓起掌来!
从前的政策是包分配,毕业后去哪、干什么,在你刚刚踏入高校的时候,就已经注定了。
后来,虽然允许自主择业,可是信息不发达的年代,很多学生像无头苍蝇一样四处碰壁的,花费很大精力才能找到适合自己的公司。
有位记者激动地说道:“若是如此,那真是广大学子的福音啊!”
“那是自然,校招相当于我们主动上门求才,会花费我们大量经理和成本,只是希望各所高校别把我们拒之门外啊!”
“哈哈哈!”
莫德林略带幽默的戏谑话语,赢得了不少的肯定。
这次的新闻发布会,公司是准备许久的,每一项数据都是经过严格考量的。
毕竟,一个公司最需要的便是平衡,未有什么平衡,才能源远流长,久负生机!
雪清公司的人才引进计划,一直没有一个合适的名
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