主要负责人不懂专业，全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷，更怕团队壮大后被坑骗。
这时黎清和邀她来元乾，说：“我们正缺你这样的人才。”
虽是创业初期，待遇却很不错，占股份，并保证随公司规模扩大而连续涨薪，幅度大，频率高。
杜若还有些尴尬：“邬师兄不待见我啊。”
黎清和道：“他做事是有点儿武断，但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散，对他打击挺大，改变了很多。”
杜若诧异不已，倒没想过邬正博是Orbit里坚守留下来的人。
她于是见了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，专业契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
邬正博也当着易坤的面跟她保证，大家共同创业，是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。
如今两年过去，公司规模从当初的七八人扩展到七八十，她也成了副总，年薪丰厚。
当然，得到的多，付出的也多。
创业头一年，研发，市场，销售，售后，人力资源，技术服务，所有业务不分工，混成一团，里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天，一整年都忙得连轴转，没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。
这一年情况开始好转，各部门逐渐组建，分工明确，职能齐全，减轻了很多压力。可相应的人员管理，素质提升，沟通效率等问题也日益凸显，亟待解决。
九点打卡上班，杜若随易坤走出电梯，走进位于写字楼22层的办公区。
周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡，进去会议室，坐到右手边第一个座位上。很快，各部门主管相继入座。
易坤坐上主位，听众人进行工作汇报。
“最近国家又加大了对人工智能行业的扶持，我们上周和科技局工商局的领导会过面，进一步争取政策上的各种优惠和便利。”
“我们的视觉系统制动系统，在传感、制动方面都有很强的竞争力。之前的合作方以小公司小企业为主，这次在谈一家国企，如果搞定，对公司的发展有很大的推动作用。”
“上周销售部谈妥了几个案子，集中在中小型设备和产品，销售额大概在一百万左右。”
易坤听完汇报，问：“内部问题呢？”
几位主管都说：“目前都没有困难。”
杜若拧了下笔盖，道：“我这边有一个问题。”
易坤：“嗯？”
“技术服务部的同事似乎有些跟不上形势。有几个老客户直接向我反馈，说服务部的同事去现场进行安装指导，结果却搞不清楚我们公司自己的机械怎么维修。”杜若道，“怎么会出现这么低级的错误？”
邬正博听言，
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