你也知道内地与美利坚,同样一台VDC的成本,我想你也不想再扩大成本,MP3,随身听这些可以多备点货,等到奥运结束的时候,再发售。”何贵开口说道。
赫尔曼点头,要知道赫尔曼可是有龙谷半导体5%的股份,虽然没有啥权利,但是呢,分红少不了啊。
赫尔曼拿着何贵设计的随身听离开了,他们要做的就是把零件塞进这个随身听里面,然后做到相关的功能。
何贵翻开了厚厚的文件夹,仔细看了起来,这就是员工的工资,整体来说,整个集团的工人的工资,福利待遇在同行中是顶尖的,整个港岛已经有接近四万人为自己工作了。
其中用人最多的是昌盛,昌盛主要是生鲜这方面,也就是生鲜超市,已经有接近一万名员工了,包括物流。
然后是汉鼎,汉鼎在西贡的生产线扩大了两次了。
龙谷半导体下面的工人,差不多有八千了,距离一个电子产业园需要的工人,还差很多。
维多利亚电视台,居然也有四千多人……。
四万人,一个月工资就就是接近五亿港币了,人均一万多一点。
这已经不错了,因为一万是港岛白领的工资水平,自己旗下大部分是产业工人,仔细看了一下,基本是八千左右的工资。
另外保险什么的也都缴纳了,还有就是各种福利待遇,比如今年要分的房子。
中层干部的工资差距虽然有点距离,但是中高层暂时不在房子这种大福利待遇之内,因为这些人买的起。
当然了,产业工人需要干多少年,房子才是你自己的,还是有个约束的,中高层不参与就没有这个约束了。
最顶层的工资差距也不是太离谱,不会说下面工人五千,总裁一个亿什么的。
一线工人基本上是八千,总裁这类的也就在几十万,当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。
至于赫尔曼,保罗这种有分红的不在这里面。
股份是不会给的,但是分红的期权,这些是要给的,何贵可不会放开股份,咱也不上市,又不缺钱。
“老李,你过来一下。”何贵琢磨了一番,还是要决定综合性的工资改革,也就是从进来就开始分级别,每个级别需要什么条件,这样不至于干几十年,不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。
话说回来,能在一线给你干十几年的,才是最可靠的,一线工人不需要多聪明的头脑,需要的是可靠。
作为老板来说,还是喜欢老工人,操心少,程序都清楚明白,新手不注意给你捅娄子。
当然也有部分老板喜欢新工人,因为便宜,何贵则不这么认为的。
李总裁屁颠屁颠的就来了。
“老板。”李总裁直接就进来了,看到何贵在写写画画的。
何贵开口说道:“老李,我觉得可以进行工资改革了,
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