峰会论坛上讲述的个人案例,每个都是实际存在的,我就想问问,我到底哪错了?”
陈累听后笑着点了点头,和颜悦色地反问道:“好,那我问老师你一个问题,如果你是一名公司管理者,一位老板,你现在需要一位经理来管理一个业务部门,那你在招聘的时候会提出什么样的条件?”
“这跟上课内容有什么关系?!”
“你先回答我这个问题,然后我再回答你。”陈累笑着说。
“我……我会选大学本科以上学历,硕士优先,管理类专业毕业。”
“没了?”
“嗯……还需要一定的工作经验。”
“具体呢?”
“具体的话,起码要有三到五年的同岗位工作经验吧,我们来应聘的时候也都是这样的。这,这跟课程有什么关系吗?”
“呵呵。”陈累微微一笑,反问道:“你刚才说的,不已经代替我做出回答了吗?”
管理学老师一脸懵,眨巴了几下眼睛,愣是没反应过来陈累这话到底是什么意思。
陈累笑着摇了摇头,叹气说:“老师啊,看来你是对着课本的时间太久了,思想都不知道该如何变通了。你想想,你刚才说了,要招聘一位经理,需要三到五年的同岗位工作经验,也就是说,一个刚毕业的学生,你是绝对不可能把经理这个职务交给他们的。那么话又说回来了,既然应届毕业生根本不可能直接去做管理岗位,那他们现在学习管理类的案例又有什么用呢?尤其是那些企业家峰会上举出的自身案例,他们已经是站在企业顶峰的人了,你觉得一名应届毕业生需要多少年才能达到那个高度,等他们真到了那个高度,现在学习的这些管理理念是不是早就过时了?这些,老师你有考虑过吗?”
“这……你这是偷换概念!虽然他们不能一毕业就做管理,但过了几年,就会有提升,到时候这些管理理论知识就会起到作用了!”
“没错,确实如您所说,但是如何才能熬过刚毕业的那几年,怎么才能顺利从基层熬到管理岗位,你们在座的几位,谁的课程是讲这些的?你们所谓的有实战意义的课程,除了搬出那些企业高管们分享的实战案例之外,还有其他别的吗?有吗?”陈累看着面前的几位老师问道。
管理学老师不出声了,自知辩不过,只能低下了头。
其他几个老师刚刚似乎也有准备发言的,但听了陈累这一番反问,也都把头低了下去。
陈累看着他们笑了笑,把语气缓和下来说:“其实罢工也好、辞职也好,这些情况我都已经预料到了,本来我以为最先提出不满的会是那些公共课程的老师,可没想到竟然是你们这些专业课的老师最先跳出来了。这实在是一件让我感到非常失望的事情,因为专业课就是决定了学生未来的最关
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